Ressource gratuite

Plan d'intégration 30-60-90

Quatre parcours prêts à adapter, la checklist administrative du préboarding, et les questions que posent réellement les nouvelles recrues. Conçu pour une PME ou une ETI qui intègre entre dix et soixante personnes par an, sans équipe dédiée à l'onboarding.

• Quatre plans d'intégrationGénéraliste, technique, commercial, manager. Chacun découpé du préboarding à J+90, avec les points de contrôle qui disent si la recrue progresse vraiment.
• La checklist du préboardingCe qui se joue entre la signature et le premier jour, réparti sur trois échéances. La partie la plus ingrate, et la plus visible.
• Les 18 questions que posent vos recruesRelevées auprès d'équipes RH. Elles reviennent à chaque intégration et ont toutes une réponse écrite quelque part dans vos documents.

Aucune carte bancaire, aucun rendez-vous commercial. Vous laissez une adresse, le kit s'ouvre immédiatement.